凌平制造

因此，每年的“上市公司高管薪酬排名”一公布，就会吸引目光无数。

自1998年开始，上海世纪联融企业咨询有限公司开始编写“上市公司高管薪酬排名”。当年，该公司对840多家上市公司的数千名高管的收入状况作了公开披露，统计表明，董事长、总经理这两个职位的平均年薪为51761元。

随后，上市高管们的薪水一年更比一年看涨。到2003年时，全国上市公司高管的平均年薪已经增长到19.78万元，最高年薪达到600万元。

2006年，薪酬更是较2005年有大幅增长。在高管的个人收入上，中国平安的常务副总经理梁家驹以1710万元雄踞榜首。

在香港，霍建宁以1.3亿港元的年薪登上“2006年香港十大打工皇帝”之首。

这些上市公司高管们，尽管身为打工者，却早已成了响当当的金牌CEO。

高管薪酬数字一年比一年更攀新高，已经习惯性地成为新闻热点。并且，越来越多的人在探究：社会财富究竟聚焦在哪些行业，究竟进入了哪一些人的腰包？他们为什么能获得财富机会的垂青？有什么可以用来借鉴甚至复制？

财富并不是一个未知数。“君子爱财,取之有道”。祖先留给我们这句忠告,其本意是告诫后人取财必须要靠自己的辛勤劳动和汗水，遵纪守法，而不是靠歪门邪道去巧取豪夺。但这个“道”在今天也许可以把它诠释为“方法”、“原因”、“道理”。在市场经济高度发展的今天，每个人都有充分展示自己才能的舞台，也都有取财的途径和方法。

金牌CEO之所以含金量高，不但因为社会发展造成的行业因素，一段时间内的财富分配法则，更主要的还是依靠出色的个人因素。

超强的技术实力、出色的管理能力、高人一畴的战略眼光、万夫莫当的行业影响力……每一个都是一把打开财富的金钥匙。

而且，高薪的背后，绝对是更高的业绩压力。

圣吉企管顾问公司总经理林正大曾经为多家大型企业制定薪酬规划，他表示：具有一定规模的上市企业，其员工的薪酬体系都比较科学。许多员工都有属于自己的任务书，每项任务都有一定的价值含量。任务的难度越高，给企业创造的价值越大，其工资也就越高。

2006年万科实际缴纳税金达24.2亿元，比2005年提高约83%。成为唯一进入纳税百强的房地产企业。因此万科给予高管们的回报也是惊人的。万科年报上公布，万科董事长王石2006年年薪达到422万元，万科总经理郁亮2006年年薪有374万元，其他高管人员人均年薪230万元，都比前一年有所增加。

而相比之下，业绩低迷的企业高管则没有这么风光。

比如，由于业绩不佳，通用总裁瓦格纳就在2006年率先接受50%的降薪，其年薪原为220万美元。其他一些资深管理高层包括副董事长、执行副总裁等也都接受大幅度减薪的决定，并且同意扣发年度奖金。

2006年ST铜城高管年薪仅1.9万元，名列倒数第一。ST铜城的董事会秘书张士田透露，公司已经连续三年亏损，5月11日开始暂停上市。

在经济飞速发展的中国，高管的薪水往往随着业绩的飚升而飚升，随着业绩的低迷而迅速缩水。

如此看来，高薪酬并不好拿。要想做个猎取财富的高手，先得具备猎人的素质。

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